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焦耐新程，砺行致远 | 中冶焦耐2025届新员工入职培训班圆满结业
时方七月，蝉鸣聒耳。2025年7月17日至7月25日，在中冶焦耐党委组织部的精心筹备下，一场为期七天的职业生涯“热启动”培训轰轰烈烈展开。从开班式上的殷切期盼到结业式上的奋进号角，从企业文化浸润到业务体系认知，从榜样力量传承到项目现场实践，新员工在理论与实践的交融中完成了从“毕业生”到“焦耐人”的身份蜕变。
开班：锚定方向，蓄力启航
7月17日，中冶焦耐董事长、党委书记杨忠义出席了2025届新员工入职培训开班式并作迎新讲话，以六点期望提纲挈领为“焦耐新人”扣好第一粒纽扣。
杨忠义指出，专业能力方面，新员工应加入“王牌团队”，要珍惜这个“殿堂级”起点，快速融入，汲取养分；要拥抱“黄金赛道”，抓住绿色低碳、智能制造、高端材料等行业机遇，努力成为推动公司转型升级的“生力军”；要善用“成长加速器”，依托知识体系、师徒带教、项目管理等平台，保持“空杯”心态实干钻研。在思想态度方面，新员工必须修炼“德才双引擎”，向上向善，方能行稳致远；坚守“以客户为中心”的价值观；尽快实现从“校园才俊”到“卓越工程师”的身份转变，树立主人翁意识，培养工程思维和跨部门协作能力；即刻“扬帆启程”，秉持“主动、深入、坚持”的准则，在岗位上主动创新、钻研细节、持续精进，"用'硬核'本领成就'硬核'未来"。
文化铸魂，底线立根
精神是魂，文化是根。党群工作部通过讲解1953年至今的院史与先锋模范故事，帮助新员工理解“艰苦奋斗、精益求精”的“焦耐精神”内核；国家安全及保密教育案例、廉洁“红线”教育，强化了“国家安全高于一切”的意识和清正廉洁的作风要求。法律与合约管理部以“法律风险辨别与预防”为主题，通过真实纠纷解析，筑牢合规从业的“防火墙”。
通过参观“段有龙劳模创新工作室”，目睹陈列的沉甸甸的奖牌和数字化技术应用成果，更让新员工直观感受到“技术的荣耀”和“硬实力”勋章的由来，增强了加入“王牌团队”的荣誉感与使命感。
业务筑基，明晰路径
业务筑基环节，中冶焦耐副总经理于兴飞以“巩固主业、内延外伸、创新模式”这十二字为主线，系统梳理了公司各级设计科室与职能部门的业务生态和知识图谱。信息化管理部解读“两化融合”体系，展示模拟仿真、数智交付等前沿技术如何为绿色低碳、智能制造、高端材料等“行业深刻变革”领域赋能。科技管理部介绍创新支持体系，让新员工清晰认识到自身所学与公司转型升级需求的契合点，激发了大家抓住“机遇期”、贡献新力量的热情。
知行相济，实践淬炼
在现场实践环节，新员工近距离观察焦化工艺全流程，亲眼见证图纸如何变为钢铁巨构，深刻理解了“在复杂约束条件下为用户寻求最优解”的工程思维内涵。结构性思维与商务礼仪培训，则着重提升了逻辑表达、行为规范和“内外高效沟通、跨专业部门协作”的能力，助力大家树立“主人翁”意识，加速向“能独当一面、为客户交付卓越成果的骨干”迈进。素质拓展活动通过团队协作项目，进一步强化了协作精神。
结班：成长赋能，行稳致远
7月25日的结业式上，新员工代表曲磊用“温度、使命、征程”三个关键词代表新员工表明“功成不必在我、功成必定有我”的决心，化工室王腾从“坚定政治立场、捍卫公司财富、牢记岗位责任与使命”三个方面代表新员工对公司做出了庄严承诺。
中冶焦耐总经理、党委副书记张爽出席2025届新员工培训结业式并作专题发言。张爽指出，身处这所“工程师的摇篮”，新一代“焦耐人”应践行“三实精神”，向着成为“终身学习、有灵魂、解决问题、有生命力的工程师”的目标拼搏奋进，追求个人成长与公司发展同频共振。同时，张爽嘱托各部门负责人担负起薪火相传引路人的重任，提出继续发扬“传帮带”优良传统、夯实理论与实践基础、营造“好生态”，赋能成长空间三点要求，确保新员工职位晋升有通道、“落地生根”有支撑。
九万里风鹏正举，经过"文化铸魂、业务筑基、实践赋能"三维体系的磨练，“新焦耐人”将带着 “焦耐精神” 的传承、“价值创造” 的初心、“实干兴邦” 的信念奔赴各自岗位，力争在工程建设的浪潮中成长为能独当一面、为客户创造价值的栋梁之才。你们奔跑的姿态，将定义中冶焦耐的未来！
